雇用保険【会社都合】
雇用保険【会社都合】
会社都合で退職した際、雇用保険の手続きについて説明します。倒産やリストラなど会社都合により退職を場合の手続きについてです。この場合、次の転職先が決まっていなかったり、自分の身辺整理など何かと忙しいかと思います。退職願いの書き方を調べたり、次々に処理をしなければならない作業があるかと思いますが、しっかりと退職の手続きをしましょう。▼雇用保険の手続きの仕方。事前に退職前に「雇用保険被保険者証」がどこにあるか確認しておきます。会社によって、入社時雇用保険の手続きを行なったときに、貴方に渡す場合と、会社で保管してくれている場合があります。紛失した場合には、早めに会社の雇用保険担当者に再交付の手続きを依頼しておきましょう。次に、退職後に会社から受け取る離職票の受取時期についてです。受取方法の確認を必ずします。退職後10日以内に離職票が送られてくることになっているので、もし１０日経っても送られてこない場合、会社の雇用保険担当者に催促をしましょう。離職票を受け取ったら、直ちに貴方の住んでいる場所を管轄する公共職業安定所へ行って求職の申し込みを済ませます。その申し込みから7日の待機期間が終了したら、指定された日の受給説明会に出席したください。求職の申し込みから約4週間後に第1回目の失業認定日が来ますので、指定された日時に失業の認定を受けると認定後約1週間前後で基本手当が指定した口座に振り込まれます。この後は4週間おきに失業の認定を受け、給付日数がなくなるまで失業給付を受けることができます。何かと忙しく慌しい時間を過ごすことになったり、不安を抱えながらの作業になったりします。でもここは気を引き締めて、退職願いの書き方からはじまり、1つずつ丁寧に手続きを進めましょう。